Важные изменения в Законе «О трудовой миграции» — новые правила с 1 марта 2026 года.

Новое определение трудового иммигранта
В новой редакции закона трудовым иммигрантом считается иностранец, не имеющий разрешения на постоянное проживание, который осуществляет в Грузии трудовую или предпринимательскую деятельность, в частности:
• иностранец, трудоустроенный в Грузии по трудовому договору;
• иностранец, который осуществляет трудовые отношения с местным работодателем дистанционно;
• самозанятое лицо — иностранец, не имеющий разрешения на постоянное проживание в Грузии, осуществляющий трудовую деятельность в Грузии, включая тех, кто занимается торговлей, оказанием услуг или другими видами деятельности в качестве исполнителя или партнёра, независимого подрядчика или иным образом вовлечён в предпринимательскую/трудовую деятельность, цель которой — получение финансовой выгоды.

Необходимость получения разрешения на трудовую деятельность
В результате изменений любой иностранец, планирующий осуществлять в Грузии трудовую или предпринимательскую деятельность, обязан заранее получить разрешение на трудовую деятельность, которое выдается:
• для наемных работников — с правом работать у конкретного работодателя;
• для самозанятых — с указанием конкретной специальности и сферы деятельности.
Иностранец получит право осуществлять трудовую или предпринимательскую деятельность в Грузии только при условии одновременного наличия разрешения на трудовую деятельность и соответствующего документа, предусмотренного законодательством Грузии — например, иммиграционной визы категории D1, разрешения на трудовое проживание или иной предусмотренной законом категории вида на жительство. Наличие этих документов является предпосылкой для законного осуществления иностранцем в Грузии трудовой или предпринимательской деятельности, направленной на получение экономической выгоды, определённой законодательством Грузии.

Обязанности после получения разрешения на трудовую деятельность
После получения разрешения на трудовую деятельность трудовой иммигрант обязан:
а) если он ещё не находится на территории Грузии — в течение не позднее 30 календарных дней с момента получения разрешения на трудовую деятельность обратиться в уполномоченный орган для получения иммиграционной визы категории D1 в порядке, установленном законодательством Грузии;
б) если он уже находится на территории Грузии — в течение не позднее 10 календарных дней с момента получения разрешения на трудовую деятельность обратиться в уполномоченный орган для получения разрешения на трудовое проживание или вида на жительство для лиц, занятых в сфере информационных технологий (IT), в порядке, предусмотренном законодательством Грузии.
Трудовой иммигрант не обязан получать иммиграционную визу/разрешение на проживание, если он уже имеет какой-либо вид разрешения на проживание, предусмотренный законодательством Грузии, или если он осуществляет трудовую деятельность полностью дистанционно и такая деятельность не требует его въезда на территорию Грузии.

Обязанности компаний и рекомендации
Каждая компания, которая сотрудничает или планирует сотрудничать с иностранными специалистами, должна:
• проверить действующие договоры с иностранными сотрудниками/исполнителями услуг;
• обеспечить соответствие новым правилам как в отношении новых, так и существующих сотрудников;
• обновить шаблоны трудовых и сервисных договоров с учётом новых юридических требований;
• подготовить необходимую подтверждающую документацию для получения разрешения на трудовую деятельность.

Как мы можем помочь
Наша юридическая команда готова предоставить полную юридическую поддержку по следующим вопросам:
• редактирование трудовых и сервисных договоров;
• идентификация и структурирование процедур;
• подготовка и подача необходимой документации;
• консультационная поддержка при получении разрешения на трудовую деятельность и видов на жительство.